Работа в Новосемейкино

Безенчук Верхняя Подстепновка Волжский Жигулевск Комсомольский Малая Царевщина Мирный Новокуйбышевск Новосемейкино Петра Дубрава Рождествено Самара Смышляевка Стройкерамика Сызрань Тольятти Чапаевск

                                                        - Работаю "руками" во всех HR-направлениях, веду полный цикл КДП в 2-х юр.лицах.
- Воинский учёт.
- Разработала систему оплаты труда водительского состава.
- Создала систему поощрения и награждения сотрудников "с нуля".
- Работаю в Контуре (больничные листы, П-4(НЗ), застрахованные лица).
- Применяю знания трудового законодательства на уровне эксперта (дисциплинарные, сокращение, трудовые споры).
- Владею методикой расчета заработной платы, начисления всех видов пособий. 
- Настраиваю сложные графики работ в 1С:ЗУП.
- Массовый подбор рабочего персонала с применением digital-каналов (Avito), сократила срок закрытия вакансий на 30%  (вакансии нефтепромысла закрываю за 1 неделю, водительский состав укомплектовала на 100%, текучесть снизилась с 50% до 10%).
- Внедрила автоматизированный сбор информации по воинскому учету и причинам увольнения на платформе Google
- Создала и внедрила чат-боты для адаптации персонала, ознакомления с локально-нормативными документами и ответами на часто задаваемые вопросы.
- Не боюсь публичных выступлений, провожу он-лайн семинары.
- Большой опыт общения с ГИТ, Прокуратурой, СФР, Мии.труда.
- Участие в расследовании несчастных случаев, проведении спец.оценки.
- Выбор подрядчиков на оказание услуг по обучению, спец.оценке, детским подаркам.
- Креативно мыслю: придумать необычные поздравления на 23 февраля и др.
                                                    

                                                        -	Проект. Организовала внедрение автоматизированной системы расчёта зарплат и бонусов на платформе 1C:ERP, увеличив точность начислений и создав экономию времени руководящих работников в части подготовки документов на выплату премии.  
-	Разработала показатели премирования за стаж, создав гибкую шкалу, с учетом пожеланий собственника.
-	Проводила мониторинг заработных плат для приведения в соответствие с рынком с целью удержания персонала.
- Уволилась в связи с удачным завершением проекта.
                                                    

                                                        -	Развернула эффективную стратегию подбора топ-менеджмента и массового персонала, закрывая вакансии быстрее на 25% и снижая стоимость привлечения сотрудника на 15%.  
-	Обучила и адаптировала команду региональных менеджеров, обеспечив бесперебойную работу производственных мощностей и увеличение выручки на 12%.  
-	Реорганизовала систему мотивации сотрудников, существенно снизив показатель невыходов на рабочие смены.
-       Открыла отдел продаж за 1 неделю в новом регионе (Дагестан), набрав команду из 25 человек от начальника отдела до уборщика.
      * Уволилась по семейным обстоятельствам.
                                                    

                                                        - Обучила более 50 руководителей подразделений механизму применения дисциплинарных взысканий;
- Выиграла суд по трудовому спору "Увольнение за прогул";
- Подготовила документы на 10 дисциплинарных взысканий, которые не смогли опротестовать работники и профсоюзы;
- Внедрила проект "Аутплейсмент", который работает по настоящее время
                                                    

                                                        -	Выполняла обязанности главного специалиста по управлению кадрами, обеспечивая стабильную работу подразделения в условиях дефицита квалифицированных кадров и роста требований регуляторов.  
-	Благодаря эффективным процедурам подбора сохранила высокую укомплектованность производства несмотря на сложную ситуацию на рынке труда.  
-	Совершенствовала методы ведения документооборота, внедряя новые инструменты контроля, исключив риск нарушений проверяющих органов.
                                                    

                                                        Главные заслуги:  
-	Создала высокопрофессиональную службу персонала, подготовив восемь успешных лидеров направлений в регионах, чьи подразделения работают эффективно и стабильно много лет подряд.  
-	Спроектировала и реализовала проекты по оптимизации численности сотрудников, сократив расходы на персонал на 15% без ущерба производству.
-	За годы работы обеспечила прозрачность и устойчивость всех кадровых процессов, прошла успешно многочисленные внутренние и внешние проверки, включая Федеральную налоговую инспекцию и прокуратуру.
                                                    

Высшее

Дополнительное

Дополнительное

Дополнительное

Дополнительное

Дополнительное

Дополнительное